Обязательное страхование

Программа обязательного страхования работника от несчастного случая. Согласно Закону «Об обязательном страховании работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) каждый работодатель обязан заключить договор обязательного страхования. В соответствии с Законом, если жизни и здоровью работника причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти, будет возмещаться ущерб. Ущерб возмещается в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса Республики Казахстан. Расходы по выплатам пострадавшим работникам и их иждивенцам по договору страхования будет нести страховая компания или работодатель в случаях, установленных законодательством.

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

  1. Выполнить требования законодательства об обязательном страховании и обеспечить социальную защиту работников предприятия в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

ВАШИ ВЫГОДЫ:

  1. Вы обеспечиваете себе и Вашим сотрудникам  финансовую защиту при несчастном случае на производстве, повлекшим смерть работника или утрату его трудоспособности.
  2. Вы выполняете требования законодательства и исключаете возможные штрафные санкции со стороны надзорных органов.
  3. Вам предоставляется персональный менеджер для заключения и сопровождения договора страхования.
  4. Вы получаете договор страхования в минимальные сроки.
  5. Вы получаете оперативное решение всех вопросов по сопровождению договора страхования,  юридические консультации, связанные с урегулированием страховых случаев.

МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА:

123

СТРАХОВАТЕЛЬ
ОПРЕДЕЛЯЕТ
 Штатное расписание
 Статистику несчастных случаев на производстве
 Вид экономической деятельности предприятия
Азия Life
РАССЧИТЫВАЕТ
Размер страховой премии
Заключаем
ДОГОВОР
Страхователь и АО «Азия Life» заключают Договор страхования.

 

456

Страхователь
Оплачивает
Страхователь оплачивает единовременную страховую премию.
Период аннуитетных
Выплат
При наступлении страхового случая АО «Азия Life» осуществляет пострадавшему Сотруднику / Выгодоприобретателям страховые выплаты
+1
довольный клиент

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ:

Застрахованные – физические лица, являющиеся штатными работниками Страхователя.  
Страхователь – юридическое лицо (Работодатель).
Срок страхования –12 месяцев (при осуществлении деятельности работодателя сроком менее двенадцати месяцев договор заключается на срок осуществления данной деятельности).
Страховая сумма – не менее 1 годового фонда оплаты труда (1ГФОТ) всех работников на момент заключения договора.
Периодичность оплаты взносов – единовременно или в рассрочку.

ВАЖНО ЗНАТЬ:

27 апреля 2015 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам страхования и исламского финансирования», направленный на совершенствование банковского законодательства, а также законодательства по вопросам страхования и исламского финансирования. Закон введен в действие 10 мая 2015 года.                                                                        

1. Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29% включительно, теперь осуществляется страхователем (работодателем) согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 100% включительно, осуществляется страховщиком.

2. Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующие размеры (в месячных расчетных показателях, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете): 1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59% включительно - 500; 2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89% включительно - 750; 3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100% включительно - 1 000.

3. При определении страхователем годового фонда оплаты труда принимается ежемесячный доход каждого работника не более десятикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на двенадцать.

4. Выплаты по возмещению вреда, связанного с утратой заработка, будут осуществляться на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более срока достижения работником пенсионного возраста. Выплаты из страховых организаций будут уменьшаться на сумму социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также из страховых выплат будут удерживаться и перечисляться обязательные пенсионные взносы

5. Установлены страховые тарифы, дифференцированные по видам экономической деятельности (без разделения на категории персонала, без установления минимальных и максимальных тарифов), всего 22 класса  профессионального риска.

 

Закажите расчет на сайте и получите гарантированный подарок при заключении договора страхования!

 

Заказать расчет

Все поля обязательны к заполнению.

Ваш запрос удачно отправлен.

Пожалуйста, ожидайте ответа.

Во время отправки запроса произошла ошибка.

Пожалуйста, проверьте правильность заполнения всех полей.

Если какие-либо поля не были заполнены, то заполните их и повторите запрос.

В случае, если Вы заполнили все поля, а ошибка не исчезает, то попытайтесь через 10 минут или обратитесь в колцентр.

Задать вопрос

Пожалуйста, заполните все поля

Ваш вопрос отправлен на рассмотрение.

Пожалуйста, ожидайте ответ.

+
Подписывайтесь на нас в facebook, и узнавайте о новостях первыми